國(Country)有企業管理人(People)員處分條例

國(Country)有企業管理人(People)員處分條例

第一(One)章 總則

第一(One)條 爲(For)了規範對國(Country)有企業管理人(People)員的(Of)處分，加強對國(Country)有企業管理人(People)員的(Of)監督，根據《中華人(People)民共和(And)國(Country)公職人(People)員政務處分法》（以(By)下簡稱公職人(People)員政務處分法）等法律，制定本條例。

第二條 本條例所稱國(Country)有企業管理人(People)員，是指國(Country)家出(Out)資企業中的(Of)下列公職人(People)員：

（一(One)）在(Exist)國(Country)有獨資、全資公司、企業中履行組織、領導、管理、監督等職責的(Of)人(People)員；

（二）經黨組織或者國(Country)家機關，國(Country)有獨資、全資公司、企業，事業單位提名、推薦、任命、批準等，在(Exist)國(Country)有控股、參股公司及其分支機構中履行組織、領導、管理、監督等職責的(Of)人(People)員；

（三）經國(Country)家出(Out)資企業中負有管理、監督國(Country)有資産職責的(Of)組織批準或者研究決定，代表其在(Exist)國(Country)有控股、參股公司及其分支機構中從事組織、領導、管理、監督等工作(Do)的(Of)人(People)員。

國(Country)有企業管理人(People)員任免機關、單位（以(By)下簡稱任免機關、單位）對違法的(Of)國(Country)有企業管理人(People)員給予處分，适用(Use)公職人(People)員政務處分法第二章、第三章和(And)本條例的(Of)規定。

第三條 國(Country)有企業管理人(People)員處分工作(Do)堅持中國(Country)共産黨的(Of)領導，堅持黨管幹部原則，加強國(Country)有企業管理人(People)員隊伍建設，推動國(Country)有企業高質量發展。

第四條 任免機關、單位加強對國(Country)有企業管理人(People)員的(Of)教育、管理、監督。給予國(Country)有企業管理人(People)員處分，應當堅持公正公平，集體讨論決定；堅持寬嚴相濟，懲戒與教育相結合；堅持法治原則，以(By)事實爲(For)根據，以(By)法律爲(For)準繩，依法保障國(Country)有企業管理人(People)員以(By)及相關人(People)員的(Of)合法權益。

第五條 履行出(Out)資人(People)職責的(Of)機構或者有幹部管理權限的(Of)部門依照法律、法規和(And)國(Country)家有關規定，指導國(Country)有企業整合優化監督資源，推動出(Out)資人(People)監督與紀檢監察監督、巡視監督、審計監督、财會監督、社會監督等相銜接，健全協同高效的(Of)監督機制，建立互相配合、互相制約的(Of)内部監督管理制度，增強對國(Country)有企業及其管理人(People)員監督的(Of)系統性、針對性、有效性。

第六條 給予國(Country)有企業管理人(People)員處分，應當事實清楚、證據确鑿、定性準确、處理恰當、程序合法、手續完備，與其違法行爲(For)的(Of)性質、情節、危害程度相适應。

第二章 處分的(Of)種類和(And)适用(Use)

第七條 處分的(Of)種類爲(For)：

（一(One)）警告；

（二）記過；

（三）記大(Big)過；

（四）降級；

（五）撤職；

（六）開除。

第八條 處分的(Of)期間爲(For)：

（一(One)）警告，6個(Indivual)月；

（二）記過，12個(Indivual)月；

（三）記大(Big)過，18個(Indivual)月；

（四）降級、撤職，24個(Indivual)月。

處分決定自作(Do)出(Out)之日起生(Born)效，處分期自處分決定生(Born)效之日起計算。

第九條 國(Country)有企業管理人(People)員同時(Hour)有兩個(Indivual)以(By)上需要(Want)給予處分的(Of)違法行爲(For)的(Of)，應當分别确定其處分。應當給予的(Of)處分種類不(No)同的(Of)，執行其中最重的(Of)處分；應當給予撤職以(By)下多個(Indivual)相同種類處分的(Of)，可以(By)在(Exist)一(One)個(Indivual)處分期以(By)上、多個(Indivual)處分期之和(And)以(By)下确定處分期，但是最長不(No)得超過48個(Indivual)月。

第十條 國(Country)有企業實施違法行爲(For)或者國(Country)有企業管理人(People)員集體作(Do)出(Out)的(Of)決定違法，應當追究法律責任的(Of)，對負有責任的(Of)領導人(People)員和(And)直接責任人(People)員中的(Of)國(Country)有企業管理人(People)員給予處分。

國(Country)有企業管理人(People)員2人(People)以(By)上共同違法，需要(Want)給予處分的(Of)，按照各自應當承擔的(Of)責任，分别給予相應的(Of)處分。

第十一(One)條 國(Country)有企業管理人(People)員有下列情形之一(One)的(Of)，可以(By)從輕或者減輕給予處分：

（一(One)）主動交代本人(People)應當受到(Arrive)處分的(Of)違法行爲(For)；

（二）配合調查，如實說明本人(People)違法事實；

（三）檢舉他(He)人(People)違法行爲(For)，經查證屬實；

（四）主動采取措施，有效避免、挽回損失或者消除不(No)良影響；

（五）在(Exist)共同違法行爲(For)中起次要(Want)或者輔助作(Do)用(Use)；

（六）主動上交或者退賠違法所得；

（七）屬于(At)推進國(Country)有企業改革中因缺乏經驗、先行先試出(Out)現的(Of)失誤錯誤；

（八）法律、法規規定的(Of)其他(He)從輕或者減輕情節。

從輕給予處分，是指在(Exist)本條例規定的(Of)違法行爲(For)應當受到(Arrive)的(Of)處分幅度以(By)内，給予較輕的(Of)處分。

減輕給予處分，是指在(Exist)本條例規定的(Of)違法行爲(For)應當受到(Arrive)的(Of)處分幅度以(By)外，減輕一(One)檔給予處分。

第十二條 國(Country)有企業管理人(People)員違法行爲(For)情節輕微，且具有本條例第十一(One)條第一(One)款規定情形之一(One)的(Of)，可以(By)對其進行談話提醒、批評教育、責令檢查或者予以(By)誡勉，免予或者不(No)予處分。

國(Country)有企業管理人(People)員因不(No)明真相被裹挾或者被脅迫參與違法活動，經批評教育後确有悔改表現的(Of)，可以(By)減輕、免予或者不(No)予處分。

第十三條 國(Country)有企業管理人(People)員有下列情形之一(One)的(Of)，應當從重給予處分：

（一(One)）在(Exist)處分期内再次故意違法，應當受到(Arrive)處分；

（二）阻止他(He)人(People)檢舉、提供證據；

（三）串供或者僞造、隐匿、毀滅證據；

（四）包庇同案人(People)員；

（五）脅迫、唆使他(He)人(People)實施違法行爲(For)；

（六）拒不(No)上交或者退賠違法所得；

（七）法律、法規規定的(Of)其他(He)從重情節。

從重給予處分，是指在(Exist)本條例規定的(Of)違法行爲(For)應當受到(Arrive)的(Of)處分幅度以(By)内，給予較重的(Of)處分。　第十四條 國(Country)有企業管理人(People)員在(Exist)處分期内，不(No)得晉升職務、崗位等級和(And)職稱；其中，被記過、記大(Big)過、降級、撤職的(Of)，不(No)得晉升薪酬待遇等級。被撤職的(Of)，降低職務或者崗位等級，同時(Hour)降低薪酬待遇。被開除的(Of)，用(Use)人(People)單位依法解除勞動合同。

第十五條 國(Country)有企業管理人(People)員違法取得的(Of)财物和(And)用(Use)于(At)違法行爲(For)的(Of)本人(People)财物，除依法應當由有關機關沒收、追繳或者責令退賠的(Of)外，應當退還原所有人(People)或者原持有人(People)。

國(Country)有企業管理人(People)員因違法行爲(For)獲得的(Of)職務、職級、級别、崗位和(And)職員等級、職稱、待遇、資格、學曆、學位、榮譽、獎勵等其他(He)利益，任免機關、單位應當予以(By)糾正或者建議有關機關、單位、組織按規定予以(By)糾正。

第十六條 已經退休的(Of)國(Country)有企業管理人(People)員退休前或者退休後有違法行爲(For)應當受到(Arrive)處分的(Of)，不(No)再作(Do)出(Out)處分決定，但是可以(By)對其立案調查；依法應當給予降級、撤職、開除處分的(Of)，應當按照規定相應調整其享受的(Of)待遇，對其違法取得的(Of)财物和(And)用(Use)于(At)違法行爲(For)的(Of)本人(People)财物依照本條例第十五條的(Of)規定處理。

第三章 違法行爲(For)及其适用(Use)的(Of)處分

第十七條 國(Country)有企業管理人(People)員有下列行爲(For)之一(One)的(Of)，依據公職人(People)員政務處分法第二十八條的(Of)規定，予以(By)記過或者記大(Big)過；情節較重的(Of)，予以(By)降級或者撤職；情節嚴重的(Of)，予以(By)開除：

（一(One)）散布有損堅持和(And)完善社會主義基本經濟制度的(Of)言論；

（二）拒不(No)執行或者變相不(No)執行國(Country)有企業改革發展和(And)黨的(Of)建設有關決策部署；

（三）在(Exist)對外經濟合作(Do)、對外援助、對外交流等工作(Do)中損害國(Country)家安全和(And)國(Country)家利益。

公開發表反對憲法确立的(Of)國(Country)家指導思想，反對中國(Country)共産黨領導，反對社會主義制度，反對改革開放的(Of)文章、演說、宣言、聲明等的(Of)，予以(By)開除。

第十八條 國(Country)有企業管理人(People)員有下列行爲(For)之一(One)的(Of)，依據公職人(People)員政務處分法第三十條的(Of)規定，予以(By)警告、記過或者記大(Big)過；情節嚴重的(Of)，予以(By)降級或者撤職：

（一(One)）違反規定的(Of)決策程序、職責權限決定國(Country)有企業重大(Big)決策事項、重要(Want)人(People)事任免事項、重大(Big)項目安排事項、大(Big)額度資金運作(Do)事項；

（二）故意規避、幹涉、破壞集體決策，個(Indivual)人(People)或者少數人(People)決定國(Country)有企業重大(Big)決策事項、重要(Want)人(People)事任免事項、重大(Big)項目安排事項、大(Big)額度資金運作(Do)事項；

（三）拒不(No)執行或者擅自改變國(Country)有企業黨委（組）會、股東（大(Big)）會、董事會、職工代表大(Big)會等集體依法作(Do)出(Out)的(Of)重大(Big)決定；

（四）拒不(No)執行或者變相不(No)執行、拖延執行履行出(Out)資人(People)職責的(Of)機構、行業管理部門等有關部門依法作(Do)出(Out)的(Of)決定。

第十九條 國(Country)有企業管理人(People)員有下列行爲(For)之一(One)的(Of)，依據公職人(People)員政務處分法第三十三條的(Of)規定，予以(By)警告、記過或者記大(Big)過；情節較重的(Of)，予以(By)降級或者撤職；情節嚴重的(Of)，予以(By)開除：

（一(One)）利用(Use)職務上的(Of)便利，侵吞、竊取、騙取或者以(By)其他(He)手段非法占有、挪用(Use)本企業以(By)及關聯企業的(Of)财物、客戶資産等；

（二）利用(Use)職務上的(Of)便利，索取他(He)人(People)财物或者非法收受他(He)人(People)财物，爲(For)他(He)人(People)謀取利益；

（三）爲(For)謀取不(No)正當利益，向國(Country)家機關、國(Country)家出(Out)資企業、事業單位、人(People)民團體，或者向國(Country)家工作(Do)人(People)員、企業或者其他(He)單位的(Of)工作(Do)人(People)員，外國(Country)公職人(People)員、國(Country)際公共組織官員行賄；

（四）利用(Use)職權或者職務上的(Of)影響，違反規定在(Exist)企業關系國(Country)有資産出(Out)資人(People)權益的(Of)重大(Big)事項以(By)及工程建設、資産處置、出(Out)版發行、招标投标等活動中爲(For)本人(People)或者他(He)人(People)謀取私利；

（五）縱容、默許特定關系人(People)利用(Use)本人(People)職權或者職務上的(Of)影響，在(Exist)企業關系國(Country)有資産出(Out)資人(People)權益的(Of)重大(Big)事項以(By)及企業經營管理活動中謀取私利；

（六）違反規定，以(By)單位名義将國(Country)有資産集體私分給個(Indivual)人(People)。

拒不(No)糾正特定關系人(People)違反規定任職、兼職或者從事經營活動，且不(No)服從職務調整的(Of)，予以(By)撤職。

第二十條 國(Country)有企業管理人(People)員有下列行爲(For)之一(One)，依據公職人(People)員政務處分法第三十五條的(Of)規定，情節較重的(Of)，予以(By)警告、記過或者記大(Big)過；情節嚴重的(Of)，予以(By)降級或者撤職：

（一(One)）超提工資總額或者超發工資，或者在(Exist)工資總額之外以(By)津貼、補貼、獎金等其他(He)形式設定和(And)發放工資性收入；

（二）未實行工資總額預算管理，或者未按規定履行工資總額備案或者核準程序；

（三）違反規定，自定薪酬、獎勵、津貼、補貼和(And)其他(He)福利性貨币收入；

（四）在(Exist)培訓活動、辦公用(Use)房、公務用(Use)車、業務招待、差旅費用(Use)等方面超過規定的(Of)标準、範圍；

（五）公款旅遊或者以(By)學習培訓、考察調研、職工療養等名義變相公款旅遊。

第二十一(One)條 國(Country)有企業管理人(People)員有下列行爲(For)之一(One)的(Of)，依據公職人(People)員政務處分法第三十六條的(Of)規定，予以(By)警告、記過或者記大(Big)過；情節較重的(Of)，予以(By)降級或者撤職；情節嚴重的(Of)，予以(By)開除：

（一(One)）違反規定，個(Indivual)人(People)經商辦企業、擁有非上市公司（企業）股份或者證券、從事有償中介活動、在(Exist)國(Country)（境）外注冊公司或者進行投資入股等營利性活動；

（二）利用(Use)職務上的(Of)便利，爲(For)他(He)人(People)經營與所任職企業同類經營的(Of)企業；

（三）違反規定，未經批準在(Exist)本企業所出(Out)資企業或者其他(He)企業、事業單位、社會組織、中介機構、國(Country)際組織等兼任職務；

（四）經批準兼職，但是違反規定領取薪酬或者獲取其他(He)收入；

（五）利用(Use)企業内幕信息或者其他(He)未公開的(Of)信息、商業秘密、無形資産等謀取私利。

第二十二條 國(Country)有企業管理人(People)員在(Exist)履行提供社會公共服務職責過程中，侵犯服務對象合法權益或者社會公共利益，被監管機構查實并提出(Out)處分建議的(Of)，依據公職人(People)員政務處分法第三十八條的(Of)規定，情節較重的(Of)，予以(By)警告、記過或者記大(Big)過；情節嚴重的(Of)，予以(By)降級或者撤職；情節特别嚴重的(Of)，予以(By)開除。

第二十三條 國(Country)有企業管理人(People)員有下列行爲(For)之一(One)，造成國(Country)有資産損失或者其他(He)嚴重不(No)良後果的(Of)，依據公職人(People)員政務處分法第三十九條的(Of)規定，予以(By)警告、記過或者記大(Big)過；情節較重的(Of)，予以(By)降級或者撤職；情節嚴重的(Of)，予以(By)開除：

（一(One)）截留、占用(Use)、挪用(Use)或者拖欠應當上繳國(Country)庫的(Of)預算收入；

（二）違反規定，不(No)履行或者不(No)正确履行經營投資職責；

（三）違反規定，進行關聯交易，開展融資性貿易、虛假交易、虛假合資、挂靠經營等活動；

（四）在(Exist)國(Country)家規定期限内不(No)辦理或者不(No)如實辦理企業國(Country)有資産産權登記，或者僞造、塗改、出(Out)租、出(Out)借、出(Out)售國(Country)有資産産權登記證（表）；

（五）拒不(No)提供有關信息資料或者編制虛假數據信息，緻使國(Country)有企業績效評價結果失真；

（六）掩飾企業真實狀況，不(No)如實向會計師事務所、律師事務所、資産評估機構等中介服務機構提供有關情況和(And)資料，或者與會計師事務所、律師事務所、資産評估機構等中介服務機構串通作(Do)假。

第二十四條 國(Country)有企業管理人(People)員有下列行爲(For)之一(One)的(Of)，依據公職人(People)員政務處分法第三十九條的(Of)規定，予以(By)警告、記過或者記大(Big)過；情節較重的(Of)，予以(By)降級或者撤職；情節嚴重的(Of)，予以(By)開除：

（一(One)）洗錢或者參與洗錢；

（二）吸收客戶資金不(No)入賬，非法吸收公衆存款或者變相吸收公衆存款，違反規定參與或者變相參與民間借貸；

（三）違反規定發放貸款或者對貸款本金減免、停息、減息、緩息、免息、展期等，進行呆賬核銷，處置不(No)良資産；

（四）違反規定出(Out)具金融票證、提供擔保，對違法票據予以(By)承兌、付款或者保證；

（五）違背受托義務，擅自運用(Use)客戶資金或者其他(He)委托、信托的(Of)資産；

（六）僞造、變造貨币、貴金屬、金融票證或者國(Country)家發行的(Of)有價證券；

（七）僞造、變造、轉讓、出(Out)租、出(Out)借金融機構經營許可證或者批準文件，未經批準擅自設立金融機構、發行股票或者債券；

（八）編造并且傳播影響證券、期貨交易的(Of)虛假信息，操縱證券、期貨市場，提供虛假信息或者僞造、變造、銷毀交易記錄，誘騙投資者買賣證券、期貨合約；

（九）進行虛假理賠或者參與保險詐騙活動；

（十）竊取、收買或者非法提供他(He)人(People)信用(Use)卡信息及其他(He)公民個(Indivual)人(People)信息資料。

第二十五條 國(Country)有企業管理人(People)員有下列行爲(For)之一(One)，造成不(No)良後果或者影響的(Of)，依據公職人(People)員政務處分法第三十九條的(Of)規定，予以(By)警告、記過或者記大(Big)過；情節較重的(Of)，予以(By)降級或者撤職；情節嚴重的(Of)，予以(By)開除：

（一(One)）洩露企業内幕信息或者商業秘密；

（二）僞造、變造、轉讓、出(Out)租、出(Out)借行政許可證件、資質證明文件，或者出(Out)租、出(Out)借國(Country)有企業名稱或者企業名稱中的(Of)字号；

（三）違反規定，舉借或者變相舉借地方政府債務；

（四）在(Exist)中華人(People)民共和(And)國(Country)境外違反規定造成重大(Big)工程質量問題、引起重大(Big)勞務糾紛或者其他(He)嚴重後果；

（五）不(No)履行或者不(No)依法履行安全生(Born)産管理職責，導緻發生(Born)生(Born)産安全事故；

（六）在(Exist)工作(Do)中有敷衍應付、推诿扯皮，或者片面理解、機械執行黨和(And)國(Country)家路線方針政策、重大(Big)決策部署等形式主義、官僚主義行爲(For)；

（七）拒絕、阻撓、拖延依法開展的(Of)出(Out)資人(People)監督、審計監督、财會監督工作(Do)，或者對出(Out)資人(People)監督、審計監督、财會監督發現的(Of)問題拒不(No)整改、推诿敷衍、虛假整改；

（八）不(No)依法提供有關信息、報送有關報告或者履行信息披露義務，或者配合其他(He)主體從事違法違規行爲(For)；

（九）不(No)履行法定職責或者違法行使職權，侵犯勞動者合法權益；

（十）違反規定，拒絕或者延遲支付中小企業款項、農民工工資等；

（十一(One)）授意、指使、強令、縱容、包庇下屬人(People)員違反法律法規規定。

第四章 處分的(Of)程序

第二十六條 任免機關、單位按照幹部管理權限對有公職人(People)員政務處分法和(And)本條例規定違法行爲(For)的(Of)國(Country)有企業管理人(People)員依法給予處分，保障國(Country)有企業管理人(People)員以(By)及相關人(People)員的(Of)合法權益。

任免機關、單位應當結合國(Country)有企業的(Of)組織形式、組織機構等實際情況，明确承擔國(Country)有企業管理人(People)員處分工作(Do)的(Of)内設部門或者機構（以(By)下稱承辦部門）及其職責權限、運行機制等。

第二十七條 對涉嫌違法的(Of)國(Country)有企業管理人(People)員進行調查、處理，應當由2名以(By)上工作(Do)人(People)員進行，按照下列程序辦理：

（一(One)）經任免機關、單位負責人(People)同意，由承辦部門對需要(Want)調查處理的(Of)問題線索進行初步核實；

（二）經初步核實，承辦部門認爲(For)該國(Country)有企業管理人(People)員涉嫌違反公職人(People)員政務處分法和(And)本條例規定，需要(Want)進一(One)步查證的(Of)，經任免機關、單位主要(Want)負責人(People)批準同意後立案，書面告知被調查的(Of)國(Country)有企業管理人(People)員本人(People)（以(By)下稱被調查人(People)）及其所在(Exist)單位，并向有管理權限的(Of)監察機關通報；

（三）承辦部門負責對被調查人(People)的(Of)違法行爲(For)作(Do)進一(One)步調查，收集、查證有關證據材料，向有關單位和(And)人(People)員了解情況，并形成書面調查報告，向任免機關、單位負責人(People)報告，有關單位和(And)個(Indivual)人(People)應當如實提供情況；

（四）承辦部門将調查認定的(Of)事實以(By)及拟給予處分的(Of)依據告知被調查人(People)，聽取其陳述和(And)申辯，并對其提出(Out)的(Of)事實、理由和(And)證據進行核實，記錄在(Exist)案，被調查人(People)提出(Out)的(Of)事實、理由和(And)證據成立的(Of)，應予采納；

（五）承辦部門經審查提出(Out)處理建議，按程序報任免機關、單位領導成員集體讨論，作(Do)出(Out)對被調查人(People)給予處分、免予處分、不(No)予處分或者撤銷案件的(Of)決定，并向有管理權限的(Of)監察機關通報；

（六）任免機關、單位應當自本條第一(One)款第五項決定作(Do)出(Out)之日起1個(Indivual)月以(By)内，将處分、免予處分、不(No)予處分或者撤銷案件的(Of)決定以(By)書面形式通知被調查人(People)及其所在(Exist)單位，并在(Exist)一(One)定範圍内宣布，涉及國(Country)家秘密、商業秘密或者個(Indivual)人(People)隐私的(Of)，按照國(Country)家有關規定辦理；

（七）承辦部門應當将處分有關決定及執行材料歸入被調查人(People)本人(People)檔案，同時(Hour)彙集有關材料形成該處分案件的(Of)工作(Do)檔案。

嚴禁以(By)威脅、引誘、欺騙等非法方式收集證據。以(By)非法方式收集的(Of)證據不(No)得作(Do)爲(For)給予處分的(Of)依據。不(No)得因被調查人(People)的(Of)申辯而加重處分。

第二十八條 重大(Big)違法案件調查過程中，确有需要(Want)的(Of)，可以(By)商請有管理權限的(Of)監察機關提供必要(Want)支持。

違法情形複雜、涉及面廣或者造成重大(Big)影響，由任免機關、單位調查核實存在(Exist)困難的(Of)，經任免機關、單位負責人(People)同意，可以(By)商請有管理權限的(Of)監察機關處理。

第二十九條 給予國(Country)有企業管理人(People)員處分，應當自立案之日起6個(Indivual)月内作(Do)出(Out)決定；案情複雜或者遇有其他(He)特殊情形的(Of)，經任免機關、單位主要(Want)負責人(People)批準可以(By)适當延長，但是延長期限不(No)得超過6個(Indivual)月。

第三十條 決定給予處分的(Of)，應當制作(Do)處分決定書。

處分決定書應當載明下列事項：

（一(One)）受到(Arrive)處分的(Of)國(Country)有企業管理人(People)員（以(By)下稱被處分人(People)）的(Of)姓名、工作(Do)單位和(And)職務；

（二）違法事實和(And)證據；

（三）處分的(Of)種類和(And)依據；

（四）不(No)服處分決定，申請複核、申訴的(Of)途徑和(And)期限；

（五）作(Do)出(Out)處分決定的(Of)機關、單位名稱和(And)日期。

處分決定書應當蓋有作(Do)出(Out)決定的(Of)機關、單位印章。　第三十一(One)條 參與國(Country)有企業管理人(People)員違法案件調查、處理的(Of)人(People)員有下列情形之一(One)的(Of)，應當自行回避，被調查人(People)、檢舉人(People)以(By)及其他(He)有關人(People)員可以(By)要(Want)求其回避：

（一(One)）是被調查人(People)或者檢舉人(People)的(Of)近親屬；

（二）擔任過本案的(Of)證人(People)；

（三）本人(People)或者其近親屬與調查的(Of)案件有利害關系；

（四）可能影響案件公正調查、處理的(Of)其他(He)情形。

任免機關、單位主要(Want)負責人(People)的(Of)回避，由上一(One)級機關、單位負責人(People)決定；其他(He)參與違法案件調查、處理人(People)員的(Of)回避，由任免機關、單位負責人(People)決定。

任免機關、單位發現參與處分工作(Do)的(Of)人(People)員有應當回避情形的(Of)，可以(By)直接決定該人(People)員回避。

第三十二條 國(Country)有企業管理人(People)員被依法追究刑事責任的(Of)，任免機關、單位應當根據司法機關的(Of)生(Born)效判決、裁定、決定及其認定的(Of)事實和(And)情節，依法給予處分。

國(Country)有企業管理人(People)員依法受到(Arrive)行政處罰，應當給予處分的(Of)，任免機關、單位可以(By)根據生(Born)效的(Of)行政處罰決定認定的(Of)事實和(And)情節，經核實後依法給予處分。

任免機關、單位根據本條第一(One)款、第二款規定作(Do)出(Out)處分決定後，司法機關、行政機關依法改變原生(Born)效判決、裁定、決定等，對原處分決定産生(Born)影響的(Of)，任免機關、單位應當根據改變後的(Of)判決、裁定、決定等重新作(Do)出(Out)相應處理。

第三十三條 任免機關、單位對擔任各級人(People)民代表大(Big)會代表或者中國(Country)人(People)民政治協商會議各級委員會委員的(Of)國(Country)有企業管理人(People)員給予處分的(Of)，應當向有關的(Of)人(People)民代表大(Big)會常務委員會，鄉、民族鄉、鎮的(Of)人(People)民代表大(Big)會主席團或者中國(Country)人(People)民政治協商會議委員會常務委員會通報。

第三十四條 國(Country)有企業管理人(People)員涉嫌違法，已經被立案調查，不(No)宜繼續履行職責的(Of)，任免機關、單位可以(By)決定暫停其履行職務。國(Country)有企業管理人(People)員在(Exist)被立案調查期間，未經決定立案的(Of)任免機關、單位同意，不(No)得出(Out)境、辭去公職；其任免機關、單位以(By)及上級機關、單位不(No)得對其交流、晉升、獎勵或者辦理退休手續。

第三十五條 調查中發現國(Country)有企業管理人(People)員因依法履行職責遭受不(No)實舉報、誣告陷害、侮辱诽謗，造成不(No)良影響的(Of)，任免機關、單位應當按照規定及時(Hour)澄清事實，恢複名譽，消除不(No)良影響。

第三十六條 國(Country)有企業管理人(People)員受到(Arrive)降級、撤職、開除處分的(Of)，應當在(Exist)處分決定作(Do)出(Out)後1個(Indivual)月内，由相應人(People)事部門等按照管理權限辦理崗位、職務、工資和(And)其他(He)有關待遇等變更手續，并依法變更或者解除勞動合同；特殊情況下，經任免機關、單位主要(Want)負責人(People)批準可以(By)适當延長辦理期限，但是最長不(No)得超過6個(Indivual)月。

第三十七條 國(Country)有企業管理人(People)員受到(Arrive)開除以(By)外的(Of)處分，在(Exist)受處分期間有悔改表現，并且沒有再出(Out)現應當給予處分的(Of)違法情形的(Of)，處分期滿後自動解除處分。

處分解除後，考核以(By)及晉升職務、職級、級别、崗位和(And)職員等級、職稱、薪酬待遇等級等不(No)再受原處分影響。但是，受到(Arrive)降級、撤職處分的(Of)，不(No)恢複受處分前的(Of)職務、職級、級别、崗位和(And)職員等級、職稱、薪酬待遇等級等。

任免機關、單位應當按照國(Country)家有關規定正确對待、合理使用(Use)受處分的(Of)國(Country)有企業管理人(People)員，堅持尊重激勵與監督約束并重，營造幹事創業的(Of)良好環境。

第五章 複核、申訴

第三十八條 被處分人(People)對處分決定不(No)服的(Of)，可以(By)自收到(Arrive)處分決定書之日起1個(Indivual)月内，向作(Do)出(Out)處分決定的(Of)任免機關、單位（以(By)下稱原處分決定單位）申請複核。原處分決定單位應當自接到(Arrive)複核申請後1個(Indivual)月以(By)内作(Do)出(Out)複核決定。

被處分人(People)因不(No)可抗拒的(Of)事由或者其他(He)正當理由耽誤複核申請期限的(Of)，在(Exist)障礙消除後的(Of)10個(Indivual)工作(Do)日内，可以(By)申請順延期限；是否準許，由原處分決定單位決定。

第三十九條 被處分人(People)對複核決定仍不(No)服的(Of)，可以(By)自收到(Arrive)複核決定之日起1個(Indivual)月内按照管理權限向上一(One)級機關、單位申訴。受理申訴的(Of)機關、單位（以(By)下稱申訴機關）應當自受理之日起2個(Indivual)月以(By)内作(Do)出(Out)處理決定；案情複雜的(Of)，可以(By)适當延長，但是延長期限最多不(No)超過1個(Indivual)月。

被處分人(People)因不(No)可抗拒的(Of)事由或者其他(He)正當理由耽誤申訴申請期限的(Of)，在(Exist)障礙消除後的(Of)10個(Indivual)工作(Do)日内，可以(By)申請順延期限；是否準許，由申訴機關決定。

第四十條 原處分決定單位接到(Arrive)複核申請、申訴機關受理申訴後，相關承辦部門應當成立工作(Do)組，調閱原案材料，必要(Want)時(Hour)可以(By)進行調查，收集、查證有關證據材料，向有關單位和(And)人(People)員了解情況。工作(Do)組應當集體研究，提出(Out)辦理意見，按程序報原處分決定單位、申訴機關領導成員集體讨論作(Do)出(Out)複核、申訴決定，并向有管理權限的(Of)監察機關通報。複核、申訴決定應當自作(Do)出(Out)之日起1個(Indivual)月以(By)内以(By)書面形式通知被處分人(People)及其所在(Exist)單位，并在(Exist)一(One)定範圍内宣布；涉及國(Country)家秘密、商業秘密或者個(Indivual)人(People)隐私的(Of)，按照國(Country)家有關規定辦理。

複核、申訴期間，不(No)停止原處分決定的(Of)執行。

國(Country)有企業管理人(People)員不(No)因提出(Out)複核、申訴而被加重處分。

堅持複核、申訴與原案調查相分離，原案調查、承辦人(People)員不(No)得參與複核、申訴。

第四十一(One)條 任免機關、單位發現本機關、本單位或者下級機關、單位作(Do)出(Out)的(Of)處分決定确有錯誤的(Of)，應當及時(Hour)予以(By)糾正或者責令下級機關、單位及時(Hour)予以(By)糾正。

監察機關發現任免機關、單位應當給予處分而未給予，或者給予的(Of)處分違法、不(No)當，依法提出(Out)監察建議的(Of)，任免機關、單位應當采納并将執行情況函告監察機關，不(No)采納的(Of)應當說明理由。

第四十二條 有下列情形之一(One)的(Of)，原處分決定單位、申訴機關應當撤銷原處分決定，重新作(Do)出(Out)決定或者由申訴機關責令原處分決定單位重新作(Do)出(Out)決定：

（一(One)）處分所依據的(Of)違法事實不(No)清或者證據不(No)足；

（二）違反本條例規定的(Of)程序，影響案件公正處理；

（三）超越職權或者濫用(Use)職權作(Do)出(Out)處分決定。

第四十三條 有下列情形之一(One)的(Of)，原處分決定單位、申訴機關應當變更原處分決定，或者由申訴機關責令原處分決定單位予以(By)變更：

（一(One)）适用(Use)法律、法規确有錯誤；

（二）對違法行爲(For)的(Of)情節認定确有錯誤；

（三）處分不(No)當。

第四十四條 原處分決定單位、申訴機關認爲(For)處分決定認定事實清楚，适用(Use)法律正确的(Of)，應當予以(By)維持。

第四十五條 國(Country)有企業管理人(People)員的(Of)處分決定被變更，需要(Want)調整該國(Country)有企業管理人(People)員的(Of)職務、崗位等級、薪酬待遇等級等的(Of)，應當按照規定予以(By)調整。國(Country)有企業管理人(People)員的(Of)處分決定被撤銷，需要(Want)恢複該國(Country)有企業管理人(People)員的(Of)職務、崗位等級、薪酬待遇等級等的(Of)，應當按照原職務和(And)崗位等級安排相應的(Of)職務和(And)崗位，并在(Exist)原處分決定公布範圍内爲(For)其恢複名譽。

國(Country)有企業管理人(People)員因有本條例第四十二條、第四十三條規定情形被撤銷處分或者減輕處分的(Of)，應當結合其實際履職、業績貢獻等情況對其薪酬待遇受到(Arrive)的(Of)損失予以(By)适當補償。

維持、變更、撤銷處分的(Of)決定應當在(Exist)作(Do)出(Out)後1個(Indivual)月内按照本條例第二十七條第一(One)款第六項規定予以(By)送達、宣布，并存入被處分人(People)本人(People)檔案。

第六章 法律責任

第四十六條 任免機關、單位及其工作(Do)人(People)員在(Exist)國(Country)有企業管理人(People)員處分工作(Do)中有公職人(People)員政務處分法第六十一(One)條、第六十三條規定情形的(Of)，依據公職人(People)員政務處分法的(Of)規定對負有責任的(Of)領導人(People)員和(And)直接責任人(People)員給予處理。

第四十七條 有關機關、單位、組織或者人(People)員拒不(No)執行處分決定或者有公職人(People)員政務處分法第六十二條規定情形的(Of)，由其上級機關、主管部門、履行出(Out)資人(People)職責的(Of)機構或者任免機關、單位依據公職人(People)員政務處分法的(Of)規定給予處理。

第四十八條 相關單位或者個(Indivual)人(People)利用(Use)舉報等方式歪曲捏造事實，誣告陷害國(Country)有企業管理人(People)員的(Of)，應當依法承擔法律責任。

第四十九條 違反本條例規定，構成犯罪的(Of)，依法追究刑事責任。

第七章 附則

第五十條 國(Country)家對違法的(Of)金融、文化國(Country)有企業管理人(People)員追究責任另有規定的(Of)，同時(Hour)适用(Use)。

第五十一(One)條 本條例施行前，已經結案的(Of)案件如果需要(Want)複核、申訴，适用(Use)當時(Hour)的(Of)規定。尚未結案的(Of)案件，如果行爲(For)發生(Born)時(Hour)的(Of)規定不(No)認爲(For)是違法的(Of)，适用(Use)當時(Hour)的(Of)規定；如果行爲(For)發生(Born)時(Hour)的(Of)規定認爲(For)是違法的(Of)，依照當時(Hour)的(Of)規定處理，但是如果本條例不(No)認爲(For)是違法或者根據本條例處理較輕的(Of)，适用(Use)本條例。

第五十二條 本條例自2024年9月1日起施行。